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罢工者团结

作者:威斯康星州农民工会执行董事 Julie Keown-Bomar


对于 Deere & Co 的顶级公司和股东来说,这将是非常好的一年。这家总部位于爱荷华州的设备制造商表示,它在其财政年度前九个月的收入超过了 2013 年最好的一年。该公司的第三个-季度结果是 近 47 亿美元.公司首席执行官约翰·梅 (John May) 的年收入超过 1470 万美元 2020年总薪酬.报道称,他的 工资增长了 160% 在大流行期间,下岗的制造业工人看到了“激励性”减薪。



10 月 14 日,Deere & Co. 的 10,000 名工会技术制造员工通过拒绝管理层提出的合同和罢工来启动他们的谈判权。在公司同意在未来 6 年内将每小时工资提高 1 美元多一点之后,技术工人开始罢工,这是否会让任何人感到惊讶?迪尔管理层还提议削减养老金并建立两级员工队伍,以限制新员工福利。 该公司声称它向技术工人支付每小时 30 美元的工资。这听起来是一个公平的工资,但人们不得不对公司的宣传持保留态度——工资数字包括“激励工资”,大多数迪尔员工被迫依靠这些工资来维持生计。


今天,工人们正在投票给另一个 提议将在第一年将工资提高 10%,然后每隔一年提高 5%,中间每年一次性支付 3%。预计罢工者今晚将在迪尔工厂外的纠察线上恢复他们的位置。


农民与约翰迪尔有自己的对峙,并领导了通过维修法权利的指控。向蒙大拿州农民工会主席 Walter Schweitzer 询问他在修理拖拉机和 他注意到, “这些设备制造商把我当作他们的人质,迫使我使用他们的经销商来修理我的设备——按照他们的时间表、时间和费率。那是错误的。”


由于劳动力市场吃紧、工人疲惫和创纪录的企业利润,工会工人正在利用集体力量向雇主施加压力,要求他们更好地支付和对待工人。如此多的工人罢工以至于这个秋天被称为 罢工者.


除了低薪外,员工待遇也逐渐浮出水面。 Frito-Lay 的工人今年夏天举行了罢工,理由是他们担心被迫加班、100 度以上的工作条件以及相隔不到 8 小时的“自杀轮班”。 Frito-Lay 在大流行期间也超过了利润目标。


在您将奥利奥饼干浸入悲伤绝望的牛奶浴之前,请注意 Nabisco 的母公司 Mondelez International, 激怒员工 当它提议将 8 小时制转变为 12 小时制而不加班时。工人将在第六天和第七天加班。该公司还试图将额外的健康保险费用转移到新员工的肩上。


厌倦了每周 7 天每天工作 12 到 16 小时以及强制加班的情况,Kellogg 工会员工被公司推动创建两级系统的努力推到了边缘,该系统将降低“过渡”工人的工资和福利.与上述公司一样,家乐氏的高层知道破坏工会忠诚度的最有效方法之一就是让工人相互对抗。家乐氏的传统工人为下一代挺身而出,他们都举行了罢工以保留福利。


另一种技术威胁到其他地方的工作。在 Kellogg 的谈判桌上,工会谈判人员被告知他们必须接受这个提议,否则工作将被带到墨西哥。

The 农民的份额 一盒 4.99 美元的麦片是 0.12 美元,而这一点数十年来一直在下降。[6]美国食品体系的特点是廉价食品,对农民、劳工和土地来说成本不公平。 Striketober 表明,有些人正在通过这种剥削性的系统致富。凯洛格首席执行官 赚了 1160 万美元 去年和 获得了 20% 的加薪 from 2020 to 2021. 然而,这家营利性公司居然敢说,它的主要生产工人罢工“令人失望”。


嘿食品巨头,我很失望 you. 农民和工人正在被利用,而那些处于最高利润和工资的人则获得了创纪录的利润。


过去,农民和劳工站在一起,因为 365日博体育农民劳动团结播客 说明。公司将尝试各种可能的技术来划分工人、农民和消费者。不要上当。


当你吃下一碗 Froot Loops 或 Kashi 时,请考虑那些在食物链中被利用的人——并鼓励朋友和家人在这个罢工者中团结一致。


Julie Keown-Bomar 是betway365必威体育的执行董事.了解更多信息 www.wisconsinfarmersunion.com.

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